用人单位会看档案吗?

会看的,分以下三种情况 中小型民营企业不怎么重视档案,一般情况下不看,但国企比较注重档案!档案里包含从小到大的一些大概情况,比如家庭背景、受教育情况、政治面貌等等。一般企业,只有在有需要的时候,被动的

会看的,分以下三种情况

中小型民营企业不怎么重视档案,一般情况下不看,但国企比较注重档案!档案里包含从小到大的一些大概情况,比如家庭背景、受教育情况、政治面貌等等。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。

企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研企业,又或是严格的国企。

会看的一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员等这一类型单位。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。

■用人单位会看档案吗?

会看的,分以下三种情况

中小型民营企业不怎么重视档案,一般情况下不看,但国企比较注重档案!档案里包含从小到大的一些大概情况,比如家庭背景、受教育情况、政治面貌等等。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。

企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研企业,又或是严格的国企。

会看的一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员等这一类型单位。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。

■用人单位会查应届生的档案吗?

查档一般分为2种情况,一种是新入职的任何人都审档,另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研企业,又或是严格的国企。
我曾经经历过一家搞科研的外资企业,就是不管什么职位,每个人进去都要做背景调查及档案记录审核,当然档案达到单位的时候,已经是入职了。但并不意味着就一定安全,这就要看用人单位了,是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企,大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容,一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料,按照合同中是否有这一条款,严重者是可以开除的。
2、这也是企业自定的管理内容,就是只查高级管理职位的档案,以下职位的都不查。

其实98%的企业都不会主动去查档案的,我看过很多公司操作人事方面的事宜,目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的。而主动审核档案,一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。
综上所述,查档的几率有,但我认为并不高,因为大部分企业都会认为没有必要这样做,这不仅浪费人力资源部的人力成本,并且这个工作的内容意义还不大。况且你是应届生,需要查什么呢?
但是你入职的公司是家央企,也就是国企中比较重要的企业,难保在以后操作你的其他手续时有什么需要,因而被动查档。但是就算有需要复制你档案中的成绩表,把该表拿出来和你以前提供的表去相比较,这个情况我觉得发生的概率更加低,人事部不是吃饱了撑的做这些事情,人家也是有很多工作需要处理的。
所以你提出的是一个概率问题,类似彩票中奖,查出来的可能性非常低。但是无论如何,以后入职都不要伪造东西了,公司内部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的,你不知道你的单位会不会在背后先调查你。

■用人单位会查应届生的档案吗?

查档一般分为2种情况,一种是新入职的任何人都审档,另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度,比如不管什么职位,进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有:小部分知名企业,或是学术、科研企业,又或是严格的国企。
我曾经经历过一家搞科研的外资企业,就是不管什么职位,每个人进去都要做背景调查及档案记录审核,当然档案达到单位的时候,已经是入职了。但并不意味着就一定安全,这就要看用人单位了,是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企,大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容,一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料,按照合同中是否有这一条款,严重者是可以开除的。
2、这也是企业自定的管理内容,就是只查高级管理职位的档案,以下职位的都不查。

其实98%的企业都不会主动去查档案的,我看过很多公司操作人事方面的事宜,目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的。而主动审核档案,一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业,只有在有需要的时候,被动的向存档机构申请审档请求,比如入党等,又或是个人提出的复制成绩单要求,比如考研等等。
综上所述,查档的几率有,但我认为并不高,因为大部分企业都会认为没有必要这样做,这不仅浪费人力资源部的人力成本,并且这个工作的内容意义还不大。况且你是应届生,需要查什么呢?
但是你入职的公司是家央企,也就是国企中比较重要的企业,难保在以后操作你的其他手续时有什么需要,因而被动查档。但是就算有需要复制你档案中的成绩表,把该表拿出来和你以前提供的表去相比较,这个情况我觉得发生的概率更加低,人事部不是吃饱了撑的做这些事情,人家也是有很多工作需要处理的。
所以你提出的是一个概率问题,类似彩票中奖,查出来的可能性非常低。但是无论如何,以后入职都不要伪造东西了,公司内部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的,你不知道你的单位会不会在背后先调查你。

■什么用人单位才拥有档案保存资格

拥有档案保存资格的用人单位:
按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。
档案,如果单位不负责保管,就要送到当地劳动局,或人事局人才市场档案托管部门托管。
1.现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。
2.人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题。
3.对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
4.办理失业人员领取失业金时,要用档案。
5.办理退休领取退休金时,要用档案。

■什么用人单位才拥有档案保存资格

拥有档案保存资格的用人单位:
按国家政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。
档案,如果单位不负责保管,就要送到当地劳动局,或人事局人才市场档案托管部门托管。
1.现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。
2.人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题。
3.对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。
4.办理失业人员领取失业金时,要用档案。
5.办理退休领取退休金时,要用档案。

■我是一名大四的学生准备考公务员,在学校是入党积极份子,我想在老家入党,能转学校去吗?用人单位认可吗

考公务员的最好是在你们学样入党,虽然在家入党再转入学校也可以,但是没有在学校入党的这个含金量高,毕竟你的单位是学校……

■女生可以学工程造价吗,为什么有人说这个专业的用人单位,爱招男生不招女生,女生学这个以后就业去向是哪

可以学啊 工程造价很吃香啊

毕业就业去向主要是 房地产公司 工程公司 或者一些政府单位 国家科研院 不过一般都是私人的公司

爱找男生不找女生 这个现象是有的

因为工程造价是工科类 工科类就业多多少少都有点歧视女性 就像招护士男人就不吃香

■求一篇用人单位对于本单位即将转正的预备党员的工作和思想方面的评价,谢谢

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