档案和养老保险的关系

档案与社会保险现在没有什么联系,但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的! 档案的主要作用是记载你人生轨迹的,主要是政治方面的记载多一些,如参军,入党或加入其它的民主党派,另一个就是你在评定职

档案与社会保险现在没有什么联系,但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的!

档案的主要作用是记载你人生轨迹的,主要是政治方面的记载多一些,如参军,入党或加入其它的民主党派,另一个就是你在评定职称或定级时要用到,如果你不打算参加这些政治活动或评定职称,你可以将档案提出来自己保管。还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处,这个你回家时咨询一下你们那里是否提供这项服务,这种存放方式是免费的!

■档案和养老保险的关系

档案与社会保险现在没有什么联系,但当你到了退休年龄办理退休时是必需要提供档案的!

档案的主要作用是记载你人生轨迹的,主要是政治方面的记载多一些,如参军,入党或加入其它的民主党派,另一个就是你在评定职称或定级时要用到,如果你不打算参加这些政治活动或评定职称,你可以将档案提出来自己保管。还有一种方式就是把档案以待业者的身份存放在街道办事处,这个你回家时咨询一下你们那里是否提供这项服务,这种存放方式是免费的!

■入党政审与养老保险挂钩?

养老保险是因为你上班了,国家法律规定必须给你办的,不应只由你个人缴纳(个人,单位各自按照国家规定分别缴纳),所以书记的话不对,也不合法.国家没有这样的规定.不过你不入党也能上班的呀,不开就不开吧.这样不规范的地方,真无奈

■派遣人员劳动合同能当档案用吗我没工作05年进国有企业工作了9年因身体不好辞职工厂给交养老保险9年以

派遣人员劳动合同不能当档案用。二者性质不一样。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分,是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录,是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。事业单位,人事档案相当重要。
提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规,毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息,个人不得截留和销毁。
档案丢失需进行补档,也就是说,持有者需回到小学、初中、高中、大学及原工作单位,补齐相关证明材料,因为档案未归档会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理,也会影响到自己出国留学。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。

■人事档案和党员档案的关系

1,个人人事档案中应该含有党员档案。两者属于包含与被包含的关系。
2,一般来说是两者应该是同步的、是匹配的。但也有可能两者会分离。如个人人事档案在甲地(甲单位)、而党员档案在乙地(乙单位)。
3,两者分离,排除客观原因外(如就业单位未组建基层党组织等),某些原因是人为造成的。如党员个人没有及时办理党组织关系转移,也有的是党员个人不愿意转到就业单位基层党组织等。因为某些地方,一些党员的党组织关系放在街道、社区,在年底等可以享受到相关的福利、慰问等等。特别是在农村,这种现象更明显。

■人事档案和党员档案的关系

1,个人人事档案中应该含有党员档案。两者属于包含与被包含的关系。
2,一般来说是两者应该是同步的、是匹配的。但也有可能两者会分离。如个人人事档案在甲地(甲单位)、而党员档案在乙地(乙单位)。
3,两者分离,排除客观原因外(如就业单位未组建基层党组织等),某些原因是人为造成的。如党员个人没有及时办理党组织关系转移,也有的是党员个人不愿意转到就业单位基层党组织等。因为某些地方,一些党员的党组织关系放在街道、社区,在年底等可以享受到相关的福利、慰问等等。特别是在农村,这种现象更明显。

■谁帮我解释一下人事档案跟保险的关系,还有注意事项 谢谢

人事档案记载着一个人成长的轨迹,记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况,具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等,都需要档案“说话”,它的作用仍不可被取代,如果没有档案,单位和个人的权益都无从得以保障!从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运。

档案对用人单位的作用:

对于用人单位来说,档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录,通过利用档案,可以清楚地了解员工过去的工作轨迹,总结经验教训,为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能,将尽可能全面、准确地了解员工,通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总,归入本人档案,作为考核依据。因此用人单位在人员录用、晋级、考核时,都会经常使用档案,考察其德、能、勤、绩等情况,从而全面准确地了解个人的情况,为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询。

档案对个人的作用:

现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。

例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时,档案可以提供所需材料,如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史,同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。

根据国家规定,有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案,也可委托县以上(含县)政府人事部门所属人才服务机构统一保管;没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案,可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管,严禁私人保管或放到没有人事档案管理权限的单位。

在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员,人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇,如保留原有身份、调整档案工资、办理转正定级、人才引进、党团关系管理,代办职称评审、计划生育指标、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构,各级人事部门将不承认其原有身份,必然损害其自身利益,使其应享受的上述待遇得不到应有保障。

■谁帮我解释一下人事档案跟保险的关系,还有注意事项 谢谢

人事档案记载着一个人成长的轨迹,记载着身份、党团组织关系、学历、经历、职称、政审情况以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况,具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等,都需要档案“说话”,它的作用仍不可被取代,如果没有档案,单位和个人的权益都无从得以保障!从某种意义上说,它甚至可以决定一个人的命运。

档案对用人单位的作用:

对于用人单位来说,档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录,通过利用档案,可以清楚地了解员工过去的工作轨迹,总结经验教训,为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能,将尽可能全面、准确地了解员工,通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总,归入本人档案,作为考核依据。因此用人单位在人员录用、晋级、考核时,都会经常使用档案,考察其德、能、勤、绩等情况,从而全面准确地了解个人的情况,为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后,单位用人更加谨慎,严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。成都市人才流动服务中心也为各企事业单位免费提供拟录人员人事档案查询。

档案对个人的作用:

现阶段,在档案的凭证、参考等诸多作用中,普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性,具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用,所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务,同时也为个人切身利益服务,帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说,无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。

例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时,档案可以提供所需材料,如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史,同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。

根据国家规定,有人事档案管理权限的机构可以统一保管本单位员工档案,也可委托县以上(含县)政府人事部门所属人才服务机构统一保管;没有人事档案管理权限的单位不得擅自管理员工档案,可委托政府人事部门所属人才服务机构统一保管,严禁私人保管或放到没有人事档案管理权限的单位。

在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员,人才中心将保障其合法权益和应有的社会、政治待遇,如保留原有身份、调整档案工资、办理转正定级、人才引进、党团关系管理,代办职称评审、计划生育指标、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构,各级人事部门将不承认其原有身份,必然损害其自身利益,使其应享受的上述待遇得不到应有保障。

■党组织关系与入党档案和人事档案的相关问题

有的时候,学籍档案和党员档案会放在一个档案袋中。估计在一起呢。你先问下学校是不是在一起。如果在一起,就去人事局(估计现在没准给你转到人事局下级单位人才市场)问下他们能拿出来么?

你党员关系和你的人事关系应该是在一起的。 可以转回你的党员关系和档案放在一起。(放到人才市场的流动党支部)

还有问题加我好友问。
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